员工积分制管理软件：如何在公司全面实施积分制管理

员工积分制管理软件——固定积分

员工的学历、职称、个人特长、技术专长都有固定加分

在积分制管理的落地企业，员工一进入公司，他的学历、职称、个人特长、技术专长就会被公司认可并给予固定奖分。

例如：

员工是中专学历、高中学历每月20分，大专学历30分，大学学历40分，研究生学历50分；
初级职称每月另加50分，中级职称每月另加100分，高级职称每月另加200分；
员工个人参加过技能培训的每个月另加10-30分，
还有员工的个人特长专长：如会唱歌、跳舞每月另加30-100分

通过以上奖分，体现了公司对员工个人综合素质的认可。

每个管理人员都有职务加分

在积分制管理的落地企业，凡是管理人员根据级别不同，每个月都要享受一定数量的固定加分。

例如：

经理每个月有200分固定加分，
主管及主任每个月有150分固定积分，
副主任每个月有100分积分，
班组长和骨干每个月有50分积分

因为有了积分，所以许多有能力的员工愿意去当干部，愿意去做管理工作。

员工积分制管理软件——奖扣任务

管理人员每周都有扣分和奖分任务

在积分制管理的落地企业，管理人员除了每月有固定加分外，每个干部每月都有扣分任务和奖分任务。

例如：

经理每月要完成500分奖扣分任务
主任、主管每月要完成300分的扣分任务
……

同时奖扣分标准都有明确的标准，超过标准的要向上级请示，如果完不成扣分任务，未完成数要从个人积分中扣除，这个是可以通过系统来自动完成的

通过这一方法，无论老板在不在，公司都有一个管理团队在管事。

员工积分制管理软件——业绩积分

员工的工作业绩要与积分挂钩

在积分制管理的落地企业，员工劳动付出都要用统一的积分考核标准进行记录，例如：员工电焊广告牌，员工开印刷机，摄影师照相，化妆师化妆，司机开车，炊事员做饭，保管员管理仓库，编辑人员写文章等等，都要计算积分，与积分挂钩后终身有用，更能体现员工的价值，更能激励员工多做事，更能产生神奇的效果。

员工积分制管理软件——加班积分

员工加班每小时都有积分加分

在积分制管理的落地企业，员工的加班都要与积分挂钩，公司在加班方面有许多规定

例如：员工任意情况下的加班，除享受加班费外，每一个小时有2分的积分记入个人户头

员工下班后，又临时通知到公司加班，根据时间点的不同，如分上半夜，下半夜，分别可得到20分至50分的奖分。

员工根据工作需要，在早上6点前上班的有20分奖分。

节假日，员工主动报名值班的每人有50到100分的积分奖分。野外工程，员工主动报名守夜的，根据气候和条件的不同，员工可得到50分至100分的奖分。

总而言之，公司对员工任意情况的加班，都会考虑积分的奖励，从根本上解决了工作需要时无人加班的问题。

员工积分制管理软件——综合表现加分

员工的综合表现都要用积分进行考核

员工的能力和综合表现既有联系，又有差别，因为有学历有专长的员工，他可以好好表现，但同时也可以不表现，所以对一个人的能力加分只是一部分，更重要的是还要考核员工的综合表现

例如一个员工在一个阶段时间内

上了多少天班
加了多少小时的班
创造了多少工作业绩
给公司提了多少建议
做了哪些好人好事
参加了哪些有益的集体活动
搞了哪些技术创新等等。

一个人的综合表现越好，那么他的积分就会越高。

员工积分制管理软件——积分的作用

员工个性化的优秀表现都可得到积分奖票

在积分制管理的落地企业，员工的优秀表现，都可以得到一张大红的奖票。

奖票上有奖积分的事由，有具体的奖分数，有奖分人的姓名，通过这一张小小的奖票，公司认可了员工的付出。

员工可以拿着这张奖票参与积分奖券抽奖活动，或者是参加积分奖券竞拍等等活动。

积分奖票可参加抽奖活动

在积分制管理落地企业，员工的付出可得到一张奖票，奖励的积分记入个人的户头，同时奖票还有升值作用，公司每月都举行员工快乐会议，并安排了许多奖品，有现金1000元、现金800元、现金500元，现金300元，现金100元，还有带薪休息，晚上班半小时,晚上班1小时等等，还有家电、数码产品、生活用品等等奖品，不论面值积分多少，每张奖票享有同等的抽奖资格，5分奖票同样有可能抽到1000元的现金大奖。