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什么是考核积分制管理?员工考核积分制有哪些注意事项?

考核积分制管理,很简单,一种将员工的做人和做事两个方面量化成为积分,员工做得好就给加分,做得不好就给扣分的一种企业管理办法。

那么这个在企业管理里面的积分跟我们平常在超市或者商城看到的积分有何不同之处呢?他们有相同之处也有不同的地方。

员工考核积分制与普通积分的区别?

超市或者商城积分是用来管理自己的顾客、消费者的,顾客只要在他们这里购买东西,会员的积分就会增加,最后这个积分累计到一定数额以后就可以享受一些好处,比如折扣啊,积分兑换之类的,会员积分是只加不减的,也就是只奖不扣,而且有的地方的积分年底还会清零,所以你必须在此之前去把积分给用了。


而企业管理中的积分是用来管理公司员工的。员工在公司里面做人(比如出勤、企业文化、价值观、规章制度的遵守和执行情况)和做事(在本岗位上必须要做的本职工作)都会有加分,这里跟商城积分的不同之处就在于,这个员工积分制中的积分是有奖有扣的。


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员工考核积分制中的积分如何使用

在积分制管理里,积分也是会跟好处挂钩的,这里的好处可能是升职加薪、带薪休假、福利待遇、甚至是公司的分红和股权都有可能的,当员工的积分累积到一定程度以后就可以获得对应的好处了。


举个例子:

员工当月积分在1000分,可享受涨工资200元

员工当月积分在5000分,可享受带薪休假3天

员工当月积分在10000分,可享受3天免费市内旅游

员工当月积分在15000分,可享受7天省内旅游

员工当月积分在20000分,可享受7天国外旅游

员工当月积分在25000分,可参与公司利润分红

……

员工在公司工作,每时每刻都是在挣取积分,做一件事情有一个积分,员工在公司时间越长,做的事情越多,奉献越大,那么对应的积分也就越多,可享受的好处也就越多。


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员工考核积分制管理软件

在使用积分制管理的时候,需要搭配一套积分制管理软件进行使用,因为如果把员工做人和做事都量化成积分的话,这里面事件会比较多,如果你靠传统的记录方法去在表格里面记录的话,工作量会比较多,而且出错的几率也蛮大的,所以建议是一定要搭配积分软件来进行使用的。

商城的会员积分也是有一套他们的软件的,顾客只需要报出自己的电话号码,就可以马上查出他的积分数据了,而企业里面的积分,员工有自己的独立账号,手机号码就是他们的账号了,只要员工还在职,他的积分就会一直跟随他,是终身制的,所以员工的积分越多,就说明他在公司时间越长贡献越大。


积分制管理软件是可以自动完成数据统计的,平时管理者通过积分录入提供数据,月底的时候,软件自动将这些数据汇总并且按照积分多少进行排名,老板只需要打开数据统计,就可以一目了然地知道员工的工作完成情况了。


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员工考核积分制实施细则

积分制管理在实施的时候还需要制定一套实施方案,主要是告诉员工做哪些事情是可以加分的,哪些事情是可以扣分的,制定规则需要结合具体的岗位职责进行制定,规则制定是否合理,是公司积分制管理能否取得成功的关键因素。

当然这个问题你完全可以不用担心,因为我们会帮助你去制定一份非常合理的规则。


看了这么多,积分制管理到底适不适合在你们企业里面去用呢?你可以先去试用一下我们的软件!返回首页了解更多