企业积分制管理办法：什么是积分制管理？

简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用功道云积分制软件记录和永久性使用。其目的就是在企业内部搭建一个公平、公正、公开的挣福利的平台，让多做的人，多得。从而调动员工的内在工作动力，让员工在工作上变得积极。

当然，通常人们所说的积分管理是指把积分用于对客户的管理。而我们今天所讲的功道云积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。

在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。

【积分管理适用范围】

1、解决企业文化建设的问题

2、解决执行力的问题

3、解决产品质量的问题

4、解决员工服务意识的问题

5、解决员工自愿加班、节假日值班的问题

6、解决员工积极主动完成公司目标的问题

7、解决员工创新意识的问题

8、解决复合型人才的问题

9、解决员工优胜劣汰的问题

10、解决公司催收“老大难”的问题

11、解决解决家族企业管理的问题

12、解决评选优秀员工的问题

13、解决公司分外事没人做的问题

14、解决管理人员有职无权的问题

15、解决老板离场管理的问题

16、解决公司留人难问题

17、解决公司订单如期、保质、保量完成

18、解决公司福利公平公正的分配的问题