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几万人的大工厂明明知道工厂招人难,为什么还要对员工百般刁难?

你好,像工厂规定只在某个时间段给员工办理离职手续,其他时候不给员工办理离职手续,这集中地反映的是企业的霸道人事政策。

你们几万人的大厂,却规定员工离职只能在周二和周四的早上9点到11点之间办理手续,如此的严苛,企业的目的恐怕并不单纯。我曾经见识过有的大工厂也有类似的离职规定,其目的一方面是要防止员工过快流失,一方面也是想让员工自己走人而不用结算工资(但这个不是主要的)。

单从工厂限制员工办理离职手续的规定来看,根本上是违反《劳动法》《劳动合同法》的。因为法律规定,员工有权利选择任何时候提出辞职并且在法律规定的时间内办理离职手续。你们工厂只允许员工周二和周四早上办理辞职,其他时候一律不给员工办理辞职手续,是明显的违法行为。为什么你们工厂敢这么公然的违反劳动法律法规?我想,还是因为你们工厂太大的原因,对当地的税收有贡献,跟劳动部门关系可以吧,因此对普通员工也就看不上眼,所以想怎么规定就怎么规定。

正因为你们工厂是几万人的大厂,员工流失率又很高,现在务工人员又越来越少,工厂明显感到招工很困难,所以才会在员工离职手续上大搞特殊规定。这就是为啥工厂明明知道招人难,也要对员工百般刁难,如果工厂放松对员工离职的管控,那么工厂可能就没人干活了。从工厂生产经营的角度考虑,越是招工难,越会苛刻的对待员工,这是工厂面临的困局,如果没有新的解决方法,这种局面将会长期存在。

如果你们员工觉得工厂的这种规定实在难以接受,你们员工可以去劳动局反映工厂的这种限制辞职规定,也可以得到一定的解决。