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积分制管理已被认可并全国推广,积分制有什么用?

农村农业部于7月28日发布,为进一步加强乡村治理体系和治理能力建设,将在全国因地制宜推广积分制乡村治理模式。

从上述视频中,我们可以发现,乡村治理积分制其实质就是把农民的日常行为和参与乡村重要事务情况进行量化积分,并根据积分结果给予相应激励或约束的方式。


通过在乡村治理中运用积分制管理,其根本目的是为了解决农民参与乡村治理积极性不高、公共意识不强等问题,因为积分制管理的简单易执行,把人民群众的心中所感眼中所见转化为具体的分值,让乡村治理由无形变有形,使软约束有了硬抓手。


更重要的是,使用积分制管理这一项管理制度受到了广大人民群众和基层干部的一致欢迎。


为什么积分制管理可以发挥出这么大的作用?

很简单,因为它结合了实际,从真实的情况出发,把人们日常工作生活中的都量化成为积分,并且积分是跟激励挂钩的,只要你的积分高,你就可以获得相应的激励和好处,如此一来,让他们每做一件事情都可以清楚准确的计算出自己将要获得的回报。

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积分制用来管理广大的农村人民群众都可以如此成功,这再一次的说明了积分制管理是一种非常行之有效的管理方法。如果把积分制管理应用到企业中呢?


在企业中,上下级之间的管理显得更加重要,用积分来量化员工的行为,员工在公司里面每做一件事情都会有对应的积分,只要你把


这个事情保质保量的完成了,就会有一个加分,除此以外,员工如果自发完成工作以外的事情也可以为自己加分,比如说在自己的工作之外帮助其他同事完成一个项目等等。

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为什么员工愿意接受这样的加分?这就涉及到积分制中积分的应用了,也就是说积分的奖励方案,如果想要让积分发挥出真正的作用,就必须要把积分和实实在在的好处结合起来。

一般情况下,我们是按照积分排名来进行奖励,会对积分排名靠前的员工发放除了工资以外的额外的好处,这个好处可以是钱,也可以是一次升职加薪的机会,同时也可以是获得公司分红权或者虚拟股权的一次机会。


通过积分对员工的行为进行奖励或者约束,让优秀的,拔尖的员工得到更多,让努力工作的人获得更多的回报,真正实现多劳多得、按劳分配的方式。

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积分制管理的应用离不开积分制管理软件的配合。

虽然积分的原理很简单,但是积分在实际应用的时候,每天那么多事件需要加分和扣分,如果依靠人为地去录入积分,工作量非常大,而且出错率也很高,这个时候就需要一款积分制管理软件对这些积分进行系统化的处理和统计并生成排名。

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功道云积分制管理软件从开发到现在已经有11年,截止到目前为止已经更新到7.0版本,在最新版本里面,为了提高管理层的执行力,我们新增了很多功能模块,包括绩效功能,奖扣功能等等,这些新功能的加入使得企业在管理员工的时候,更加高效便捷。


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