感恩您光临民网-积分制管理,我们将竭诚为您服务!股权代码:891286
积分制+绩效管理+股权激励 让企业管理真正落地
扫描右边二维码手机注册
全国咨询热线:400-6877-880
13431120888
回到顶部

积分制管理在企业实施需要具备什么条件?

积分制管理,一种把员工在公司里面所有的行为都进行量化,用积分来表示,然后通过积分制管理软件进行记录,统计,并最终生成排名或者数据报表,最终达到充分调动员工积极性,提高员工工作执行力,使得公司业绩倍增、利润倍增的一种管理方法。


那么什么样的企业适合使用积分制管理呢?实施积分制管理需要具备什么条件呢?


从积分制管理的定义以及考核方法来说,积分制从人性的角度出发,把员工在公司做人和做事都进行了量化,以结果为导向,同时也对员工工作的过程进行监控,避免过程中出现大的偏差。

所以从这个角度来说,只要是企业,他都是适合使用积分制管理的,因为企业也是由一个个的人来组成的。


那么实施积分制管理需要具备什么条件呢?



公司要具有一定的管理理念。

首先老板要有加强管理的意识,公司规模小的话,管理也许会很轻松,公司大的话,就要开始重视公司管理的理念;

同时,公司的各项规章制度应该建立完善。一切管理上的游戏规则都是人为制定的,如果不具备必要的管理理念,再好的管理方法也不会收到好的效果。


老板和公司管理团队要重视

积分制的管理需要管理者的高度重视并坚定的推行下去才能发挥效用。任何一个新的政策和制度都需要管理者的大力支持才行,如果只是前两天去重视了,后面就不了了之了的话,结果只能是虎头蛇尾了。

积分制在刚开始的时候,由于部分员工对于这个新的制度不了解,所以会产生不认可,不在乎,甚至是排斥反感的情况。这个时候,很多的管理者看见员工的这个态度就很容易产生放弃的心理,对积分制产生怀疑。

其实员工有这种想法和情绪是很正常的,对于一个新事物,从不了解到了解需要时间,这个时间短则三两个月,长则一年半载。



要坚持使用积分制管理

积分制管理并不是神药,一吃就立马见效的,它是需要时间来见证效果的。

因为积分制是需要跟公司的各种福利待遇和好处来挂钩的,你需要让员工真实的看到积分制管理给他们带来的好处,他们才会相信,公司实施积分制管理是为了员工和公司都有更好的发展,而不是变着法子的去扣他们钱。



一般情况下,你连续坚持3个月,就能够在公司里面初见成效了。

而积分制管理是要时间越久,效果越明显的。



以上这几个条件,你的公司是否都具备了呢?如果是的话,不妨试试在你的公司里面去试用一下积分制管理吧~


积分制管理软件7.0版本

功道云积分制管理7.0全新版本已上线,这次新版本我们新增了许多功能,最值得一提的是,我们新增了绩效分的模块,使得公司管理者能够更加清楚地看到每一个员工的当月绩效完成情况。

e329d9fa64332e741035b950aa8ed2ba.png

快来体验一下吧~