员工考核积分制：员工的固定积分有哪些？

员工的固定积分有哪些？为什么要设置固定积分？固定积分怎么录？

积分制管理系统中，员工的固定积分大体上可以分为一下六种。

1、学历分；不同学历的员工给予不同的加分，拉开适当差距即可。

2、职称分；员工获得某些职称证书，可以根据工作情况进行加分

3、资格证书分；员工拥有某些资格证书，可以给予加分

4、职务分；担任管理者的员工可以获得每月固定加分

5、技能分；员工拥有一些操作技能，比如同时操作2台不同的机器，就可以给他技能分

6、个人特长分；员工拥有某些特长，比如唱歌跳舞等，也可以给予加分

积分制管理系统中的固定积分是对公司员工个人能力的一个认可，在功道云积分制软件设置好后每个月自动给员工添加上去的。但是固定积分占员工个人积分比例应该低于10%。

固定积分是对员工本人的一个认可，无论员工出勤与否，这个分值都会由系统自动加进去。所以在设置固定积分分值的时候，要注意不要设置过高，象征性的给一个分值即可。如果公司人数较少，建议可以不用设置固定积分，把重点还是放在员工做人和做事两方面上。