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员工考核积分制:员工的固定积分有哪些?

员工的固定积分有哪些?为什么要设置固定积分?固定积分怎么录?

积分制管理系统中,员工的固定积分大体上可以分为一下六种。

1、学历分;不同学历的员工给予不同的加分,拉开适当差距即可。

2、职称分;员工获得某些职称证书,可以根据工作情况进行加分

3、资格证书分;员工拥有某些资格证书,可以给予加分

4、职务分;担任管理者的员工可以获得每月固定加分

5、技能分;员工拥有一些操作技能,比如同时操作2台不同的机器,就可以给他技能分

6、个人特长分;员工拥有某些特长,比如唱歌跳舞等,也可以给予加分

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积分制管理系统中的固定积分是对公司员工个人能力的一个认可,在功道云积分制软件设置好后每个月自动给员工添加上去的。但是固定积分占员工个人积分比例应该低于10%。


固定积分是对员工本人的一个认可,无论员工出勤与否,这个分值都会由系统自动加进去。所以在设置固定积分分值的时候,要注意不要设置过高,象征性的给一个分值即可。如果公司人数较少,建议可以不用设置固定积分,把重点还是放在员工做人和做事两方面上。