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什么是积分制管理?为什么众多企业都会选择积分制管理?

31aefec44f99feed60783d322afc6c01.jpg简单的说,就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用功道云积分制软件记录和永久性使用。其目的就是在企业内部搭建一个公平、公正、公开的挣福利的平台,让多做的人,多得。从而调动员工的内在工作动力,让员工在工作上变得积极。

当然,通常人们所说的积分管理是指把积分用于对客户的管理。而我们今天所讲的功道云积分制管理是指把积分制度用于对员工的管理。

在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的。

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【积分管理适用范围】

1、解决企业文化建设的问题

2、解决执行力的问题

3、解决产品质量的问题

4、解决员工服务意识的问题

5、解决员工自愿加班、节假日值班的问题

6、解决员工积极主动完成公司目标的问题

7、解决员工创新意识的问题

8、解决复合型人才的问题

9、解决员工优胜劣汰的问题

10、解决公司催收“老大难”的问题

11、解决解决家族企业管理的问题

12、解决评选优秀员工的问题

13、解决公司分外事没人做的问题

14、解决管理人员有职无权的问题

15、解决老板离场管理的问题

16、解决公司留人难问题

17、解决公司订单如期、保质、保量完成

18、解决公司福利公平公正的分配的问题

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 (功道云积分制管理部分合作客户)

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