感恩您光临民网-积分制管理,我们将竭诚为您服务!股权代码:891286
扫描右边二维码手机注册
全国咨询热线:400-6877-880
13431120888
回到顶部

积分制管理如何提高员工的工作积极性?

31aefec44f99feed60783d322afc6c01.jpg

积分制管理软件中对每个员工的学历、职称、职务、技术专长、工作业绩、综合表现等,都用积分进行量化考核,然后再把积分与荣誉、月度奖金、出国旅游、年终奖金、传统假日物资、晋升、涨工资等各种福利待遇挂钩。相当于在企业搭建了一个公平、公正、公开挣福利的平台,并且积分终身有效、不清零、不作废,干部和员工人人关心积分,以积分来衡量自我价值。

776ca7705f4c31fcfbfe01456f1c528e.jpg

在一家我落地指导的一家贸易公司,因为公布的年终奖金跟每个人的积分是有兑换值的,也就是说如果今年年终奖金池是10万,那么这位高管的积分越多,分到的年终奖金就越多。在领导安排任务的时候就出现了,这位高管一夜不睡觉,把领导安排的客户资料整理完成,就为了第一个交资料的可以额外得到100分的加分。足以可见积分制管理是完全可以提高员工的工作积极性的,不仅可以,还要防止激励过度的情况。

781c63dadb6d9c881a1eeea7ad39c222.jpg

员工重视积分后,就是用奖分培养员工的好习惯,用扣分改变员工的坏习惯,在这样健康的企业文化的影响下,员工好的行为越来越多,为公司着想的员工越来越多,最大限度调动了员工的积极性。


员工把公司当做自己的人生舞台,大家都在尽心尽力为公司发展而努力,管理上的各种问题迎刃而解,公司的效益成倍增加。自然而然的,公司会越来越好,进而提升员工对公司的归属感和认同感,使其信心更加充足,积极性更加旺盛,为公司的发展奉献出自己的一份力量。

c58c9a5d61e8f5baa3cc621d925e3c18.jpg

员工积分制管理通过把员工的工作和行为进行量化,员工做得越多,得到的积分越多,对应员工获得的奖励也就越多,由此去激发员工的工作积极性。而且使用积分制管理还有一个最大的好处是,它解决了标准和量化的问题,给企业奖优惩劣提供了理论依据。


想要了解更多?

扫描下方二维码

我们免费为你制定属于你的方案!

d1d42fae2dfe15a25966f0b64514a484.jpg

f92c7b7386599af32e609cede9d0c6e0.jpg

 (功道云积分制管理部分合作客户)

点击查看【 更多行业积分制实施案例】:
1、生产制造行业积分制管理实施案例
2、电子行业积分制管理实施案例
3、包装制品行业积分制管理实施案例
4、装饰材料行业积分制管理实施案例
5、餐饮行业积分制管理实施案例
6、教育培训行业积分制管理实施案例
7、零售行业积分制管理实施案例
8、酒店服务行业积分制管理实施案例
9、医疗行业积分制管理实施案例
10、互联网电商行业积分制管理实施案例


05c97ef92d54ab3d7ae68c97743ece85.jpg