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目标管理-让员工知道去哪里
执行力不好，很大原因是目标不清晰
绩效管理-价值考核
让优秀员工不吃亏，干得多拿得多
任务下达-悬赏任务
事事有着落，件件有回应，执行到位
文化落地-价值观考核
解决企业核心价值观量化问题
积分制管理-积分排名形成对比
用奖分和扣分激励员工做人和做事
分配机制-晋升体系-人才复制
用数据解决分配难的问题
团队PK-个人贡献对比
有对比才有力量、有对比才有进步
虚拟股权-奖金分红-年终奖励
有贡献才有分红，有分红才留住人才

为什么你的企业员工管理难

没有数据量化员工工作
分配体系不完善
员工看不到希望

没有标准
没有系统
薪酬体系设计不合理
责、权、利不清

多种方案解决标准制定的问题

倍增管理书
线上视频教程
线上辅导落地
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积分制绩效管理五大亮点

数字化标准管理执行力提升利器

制度化

执行力不好，有制度不敢执行，用积分制

员工违反规章制度扣积分

重复犯错加倍扣分

积分跟福利待遇挂钩

流程化

效率低，成本高

重复犯错、质量问题等都是流程的问题

流程执行的不好，无法复制人才

解决办法:未按流程执行扣积分

标准化

没有做好标准化

企业很难做大做强

无法复制

数据化

拒绝拍脑袋式的管理

用数据做决策

未来的竞争是数据资源与人才的竞争

工具化

能用工具执行的绝不要用制度

工具提升效率

减少人为因素

企业管理整体推进计划与落地流程

用心做服务，成就行业口碑影响力（ *统计时间截至2021年06月）

28项技术专利
12年专注软件开发，薪酬设计，股权设计
200+200+细分行业
60000+累计服务用户

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