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积分制+绩效考核软件 绩效管理难,就用功道云,功到自然成
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积分制管理与KPI绩效考核对比结果出来了

您的企业是否存在下面这些问题?


  • 小企业做了许多年做不大,大企业做了许多年做不强?

  • 企业制度没有执行力,员工没有积极性?人才留不住?

  • 团队没有凝聚力?

  • 企业没有健康的企业文化?

  • 企业没有合理的系统分配机制?

  • 参加了许多培训不能落地?

  • 企业的人力成本与营业额的占比偏高?

  • 员工的效率低,工资成本却很高?

  • 企业想要吸引优秀人才,却一直找不到一套好的机制?

  • 企业发展遇到瓶颈,如何打破僵局?

  • 工期、质量、创新、大事小事都要老板亲自操心?


等等这都是企业一系列的老大难问题,各位老板想好怎么接招了吗?

不用担心,功道云积分制帮你解决上述难题。

积分制管理

什么是积分制管理?

积分制管理就是用积分(奖分和扣分),对人的能力和综合表现进行全方位的量化考核,并用软件记录和永久性使用,再把各种物资待遇、荣誉、福利、晋升等与积分排名挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,通过认可提升员工敬业度,充分调动员工持续的积极性。


积分不直接与钱挂钩,但是可以间接的无限挂钩,如与积分工资挂钩,与年终奖挂钩,与旅游挂钩,与带薪外出培训、与进修学习挂钩……总之,每个公司、单位或群体都可以结合自己公司的实际情况进行挂钩,积分的使用可以无限的发挥。

积分制管理

积分制管理

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积分制管理

一次奖分解决了精神/荣誉/物质福利三个层面的问题

1、精神:不扣钱,但胜似扣钱;不奖钱,但效果比钱更好。

2、荣誉:在钱与面子的面前,两者可能都重要,但有时面子可能更有激励效力。

3、物质:重建评价模式,将福利做成奖励,设计上从短期小利益到中长期大福利。


积分制管理的好处:


  • 适用于各行各业

  • 适用于各中小企业

  • 不改变公司原有的流程和制度


功道云积分制管理五大解决方案

  1. 【员工激励】打造员工激励新模式

  2. 【文化落地】用认可激活企业文化潜能

  3. 【绩效管理】绩效管理的创新实战

  4. 【任务管理】通过悬赏任务等模块,快速提高工作积极性。

  5. 【弹性福利】用点赞福利、积分福利打通激励闭环


积分制管理和传统的管理有何区别?

区别一:简化了管理工作。


不需要给员工洗脑,不需要轰轰烈烈的员工内训,不需要过多的批评教育,以奖分和扣分作为导向,通过奖分和扣分产生信号,让员工在信号下工作和生活,而且这些信号全部是正能量的导向,因此,积分制管理使用起来既简单,效果又好。


区别二:积分制管理可以持续激励员工


传统的管理少不了给员工内训,要求员工要感恩,要有奉献精神。

这些方法调动的是员工外在的积极性,因此很难持久。

积分制管理中员工挣积分是为了出国旅游,为了多拿奖金,为了得到公司的股份。积分把企业的需求和员工的利益梦想串联在一起。因此调动了员工内在的积极性。


积分制管理与计件有什么区别?

计件是通过员工完成成品数量来衡量员工的工作结果,而积分制管理是360度全方位量化考核。

既考核员工完成产品的数量,也关注流程管理,包括安全,卫生等等,同时把员工做人纳入考核,解决了计件管理只以结果为导向的问题,而积分制管理不仅关注员工完成的结果,也会员工工作的过程。


即使员工是生产能手,同时也要求其他方面不能与公司或社会正能量相违背,两者有着本质的区别,没有多少可比性。


积分制管理与绩效考核KPI的区别?

积分制管理

积分管理导入企业给企业带来的变化有哪些?

1、有效地提高员工行为素质:能做到正言行、正视听、正风气。


通过奖扣分规范员工的一言一行,员工之间、员工与管理者之间不再互相猜疑、互相敌视和拆台,言行得体,出现了礼让和谐的氛围,互助友爱案例不断涌现。


2、让制度的执行力得到提高:能做到言必行、行必果、果必实。


公司制度执行力大幅提高,不再有管理上的扯皮、推诿甚至不了了之的事件发生,让每一级管理干部都有实权在握的感觉,制度的执行从此不再打折扣。


3、打破了分配上的平均主义:积分排名多劳多得。


4、积分与生产流程挂钩,实现了把每一位一线员工变为质检员的梦想,产品质量大幅提升并得到了客户的认可


5、公司依托积分制管理启动了风险基金的收缴和使用,让员工成为公司的利益共同体得到加强,同时降低了员工的工作风险,员工利益得到了更大的保障。


…………


什么样的企业不适合导入积分制管理?

积分制管理只是一种管理模式,理论所有的企业都可以运用。


但积分制管理不只是激励的工具,也是回报的依据,企业老板如果不能信守诺言真正依据积分制管理为回报依据,真正做到让优秀的员工不吃亏,不能够坚持对员工事事有认可,处处有积分,不愿意分享,这样的老总是不太适合导入积分制管理的。


积分管理数据记录必须依靠软件,同时各项排名也要依靠软件自动生成,目前我们已经有专门配套的软件来做辅助支持,积分制管理导入后,管理层和员工只要每天打开手机就能知晓各自的排名情况。


你可以点击在线咨询免费试用积分软件了解更多。