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积分制管理为什么被众多企业包括政府机构所选择?

随着积分制管理被越来越多的企业所认可并实施,如今政府、学校、以及国营企业等都在尝试使用积分制管理,最为显著的是在上个月的时候,国家决定在全国农村地区实行乡村积分制管理试点工作,通过把村民的行为进行量化,并给予一定的积分,最终通过村民积分的多少给予相应的奖励或者约束措施。


这一试点工作一经开展,就得到了基层工作人员和广大农民群众的一致认可,为什么积分制管理可以在众多的管理模式中脱颖而出呢?


首先我们来了解一下什么是积分制管理

积分制管理是通过把人的行为进行量化,用积分来表示,然后通过积分制管理软件记录积分,最后根据积分的多少给予一定的奖励或者是惩罚。


为什么积分制管理能够起作用?

因为积分制管理中员工每做一件事情都会有积分与之相对应,而积分并不单纯只是一个分数,它是跟员工的工资、评选优秀员工、旅游福利、升职加薪、公司分红、期权、股权、虚拟股等密切相关的,公司的一切优质资源都会向高分人群倾斜,而且这些资源是在员工工资收入以外的附加资源,也就是说,公司在实施积分制管理的时候,并不会去下调或者动员工的工资,而是给了员工新的渠道去为自己谋福利。只要你的积分足够高,排名足够靠前,你就可以拿到公司为你准备的这些福利和好处。


所以员工为了能够拿到对应的这些好处,他一定会想方设法的去挣积分,争取排到前面去,而挣积分的途径只有一条,那就是多做事,做好事,员工的积极性和主动性也就因此被调动起来,在公司里形成一个人人认真工作的良好氛围,如此一来,公司的收益也会大幅提高。


还有一点,在传统的企业管理模式中,员工对自己所做的事情能够给自己带来的好处是不清楚的,他只知道,我这个月把这些事情做完了,我就能够拿到工资了,至于这件事情所赚到的工资占当月总工资的比重他是不清楚的。

换句话说:员工在做一件事情的时候,对这件事情所创造出来的价值是不清晰的,这就导致员工工作没有重点,也没有盼头。


但是在积分制管理里面就完全不一样了,因为我们会提前把员工在这个岗位上能够做的事情量化成为积分,员工清楚地知道自己把这件事情做好以后能够拿到多少积分,距离他的目标就又近了一步。也就是说,在积分制管理的这一模式下,员工知道自己在做什么,而且做完了能给自己带来什么,知其然还知其所以然。因此他在工作的时候,就会有一个更加清晰的思路,知道自己的重点所在。


所做即所得,员工所做的每一件事情都可以得到积分的奖励,真正做到多劳多得,只要你够优秀,在积分制管理这一模式下,你就不会吃亏,因为积分会帮你记录一切。


积分制管理软件?

积分制管理软件是企业在实施积分制管理时必不可少的一个工具,因为我们每天都会产生非常多的积分数据,这些数据必须要有一个软件来记录,并且自动进行统计、计算出排名并且生成数据报表,帮助公司老板或者是管理者去分析员工工作完成情况,帮助企业老板在人才培养、留人上面提供依据。

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管理者每天在积分制管理软件上对员工的行为进行奖分和扣分的操作,而员工也可以随时去积分制管理软件里面申请积分,为自己所做过的事情加分,整个操作过程非常地方便。


有一个客户反馈说:有了积分制管理软件以后,工作效率提高了很多,以前给员工安排工作、检查工作要花一两个小时的时间,现在有了这个积分制软件以后,每天只需要花个几分钟的时间就可以把工作安排下去了,只需要在APP里面发布任务就行了,而检查工作就更简单了,直接在手机上就能看见了,因为给员工安排的每一个工作任务,员工都必须要随时去更新进度,我都不用专程去员工的工位或者让他们来我办公室汇报工作了,我在手机上就全都知道了,只有在一些比较重大的事情才会当面要求他们汇报情况。

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积分制管理的理念非常得好,搭配着积分制管理软件使用才能发挥出真正的理想效果。


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