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执行力难建立至上而下的追踪系统
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管理者不作为管理者不想管,管理者不敢管,管理者不会管用数据说话,谁是优秀管理者,看数据
  • 管理者奖分情况对比
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  • 管理者奖扣比例对比
彻底解决分配难让优秀员工不吃亏
  • 谁优秀看排名、积分跟培训挂钩、积分跟工资挂钩、积分跟提成点高低挂钩、积分跟奖金挂钩、积分跟绩效挂钩
绩效管理绩效与工资挂钩
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任务管理每周,每月系统会自动发布,减小工作量,永远不会忘记做了什么,还没做什么
  • 临时任务:及时的任务,做好就可以增加积分
用心做服务,成就行业口碑影响力( *统计时间截至2021年06月 )
  • 28技术专利
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功道云-客户见证

  • 东莞海与江湖餐饮企业管理案例
  • 东莞市瑞美家具有限公司企业管理案例
  • 接受广东电视台采访
我们10年的各行业落地实践经验量身定制您的管理执行落地方案统一的方案怎么能适合所有的企业
  • 线上落地服务
    针对购买软件的客户,我们提供专业落地老师线上一对一vip服务,指导绩效管理,积分规则制定,讲解积分制原理,软件操作讲解培训,管理者执行注意事项,解决管理落地难题
  • 免费线下落地实操班
    每月举行线下落地实操班培训课程,为落地困难企业提供培训服务,培训课程包括积分制管理,绩效管理,股权激励,目标管理等
  • 上门落地咨询
    提供上门现场落地咨询服务,落地包括合伙人模式,薪酬设计,组织建设,员工晋升机制,目标管理,积分制管理,商业模式设计等,主要解决企业利润倍增的问题

积分制绩效管理五大亮点

数字化标准管理 执行力提升利器

积分制绩效管理五大亮点

制度化

执行力不好,有制度不敢执行,用积分制

员工违反规章制度扣积分

重复犯错加倍扣分

积分跟福利待遇挂钩

流程化

效率低,成本高

重复犯错、质量问题等都是流程的问题

流程执行的不好,无法复制人才

解决办法:未按流程执行扣积分

标准化

没有做好标准化

企业很难做大做强

无法复制

数据化

拒绝拍脑袋式的管理

用数据做决策

未来的竞争是数据资源与人才的竞争

工具化

能用工具执行的绝不要用制度

工具提升效率

减少人为因素

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选择功道云积分制管理软件的理由

选择员工积分制考核管理系统软件的理由

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    民网是实体软件企业,有多年的企业管理经验和软件开发经验,更懂中小企业老板需要什么

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    多年潜心自主研发,软件获得多项商标著作权

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    多平台互通数据对接,微信版、企业微信版、钉钉版、PC版、手机版、IOS版、安卓版等

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    功道云是民网旗下企业,由既懂管理,又会写代码的“孙荣高”先生带领团队开发