从粗放式的管理到科学管理，随时随地发现、关注、激励员工的价值贡献，为企业的人才培养奠定了基础。贡献越大的员工积分排名越高，公司的分配、晋升、福利不再是按照管理者的喜爱、个人评价挂钩。通过功道云系统的多维度排名，及时发现优秀员工，每月评选“标兵奖”“人才推荐奖”“服务之星”奖励，季度晋升优秀人才，留住员工，让员工的付出得到实惠。

软件的便捷，直接通过OKR的工作进展，查看到年度、月度OKR，或者是每周的工作计划完成进展，复盘记录、项目中的问题分析解决方案等，在系统上永远存档，查看方便，高效，新员工可以了解到公司阶段性目标发展方向，以及进展情况，更快地上手工作。

功道云积分制管理创始人孙荣高老师携公司落地团队前往位于江苏省江阴市xx医院做薪酬设计、积分制管理落地指导工作。