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企业不同发展阶段的面临的管理问题

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初创期、发展期、成熟期、衰退期

企业

人才培养体系

赋能

  • 1、团队难建设?
  • 2、员工能力提升难,与培训体系难建立?
  • 3、岗位工作难量化考核?
  • 4、任职资格体系建设难?
  • 5、招聘难与人才引进难?
  • 6、经营目标与绩效管理难制定?
  • 7、薪酬设计与激励管理不合理?
  • 8、难以批量复制人才?
  • 9、人才晋升机制建设难?
  • 10、企业文化设计与落地难以实施?
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企业管理实战模型

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企业管理整体推进计划与落地流程

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落地流程-调研阶段落地流程-沟通提案落地流程-积分设计落地流程-薪酬设计落地流程-合伙人落地流程-股权落地流程-正式执行
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企业经营目标与绩效模型

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企业经营目标与绩效模型
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企业薪酬与激励体系

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企业薪酬与激励体系
  • 薪酬留人
  • 事业留人
  • 感情留人
  • 物质激励
  • 良好的环境
  • 岗位
  • 精神激励
  • 工资
  • 绩效与奖金
  • 分红
  • 期权与股权
  • 其他长期激励
  • 福利
  • 制度建立和完善
  • 培训成长
  • 个人职业发展规划
  • 职位晋升
  • 横向发展
  • 企业文化
  • 目标激励
  • 参与激励
  • 认同激励
  • 荣誉激励
  • 情感激励
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1、方案设计

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以积分为载体,将员工工作中的项目任务、任职能力、优秀行为等多个方面全面与积分结合,建立积分价值量化体系, 通过积分数据,为员工合理分配企业资源提供数据支撑,为企业人力资源管理提供决策依据。

个人积分构成结构图
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2、系统搭建

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无需购买硬件服务器,无需繁琐的配置应用服务器,功道云saas快速部署,使用独立手机APP, 并且与钉钉快速接口打通并根据企业业务,灵活定义积分规则

功道云平台搭建
功道云-薪酬设计

我们为企业创造的价值

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十个结果

八大系统

价值体现

功道云绩效管理功道云绩效管理为企业创造价值-十个结果为企业创造价值-八个系统
  • 利润提升30%以上
  • 业绩提升50%-1000%
  • 成本下降30%以下
  • 人才招聘完成率提升30%
  • 人岗匹配率提升30%
  • 关键人才培养率提升30%
  • 员工满意度提升30%,人员流失率降低20%
企业管理落地案例民网已经服务了一百多家企业,帮助企业实现业绩

功道云-客户见证

  • 东莞海与江湖餐饮企业管理案例
  • 东莞市瑞美家具有限公司企业管理案例
  • 接受广东电视台采访