在银行工作，外人看起来光鲜亮丽，轻松自在，但是只有真正在其中的人才会感受到银行的压力也不小，尤其是银行的管理工作，更是难做，如何通过积分制选拔优秀人才提高员工工作积极性呢？

老板分两种，一种是智慧型，一种勤奋型，智慧型的老板会利用别人的手来助推企业的发展，而勤奋型的老板则是想要通过自己的能力来推动企业的发展，显然后者是吃力但是却没有效果

企业的发展靠什么，靠人。如何管理人，激活人成为企业难题。

金秋九月，孙老师带领一行落地团队前往云南，深入企业内部调研，对高管一对一的访谈，根据企业的实际情况制定可落地的积分方案。

功道云积分制管理创始人孙荣高老师携公司落地团队前往位于佛山市xx建筑工程有限公司做薪酬设计、积分制管理落地指导工作。

​湖北恩施有数百家直营店的便利店请孙老师等一行人去帮助他们解决管理难的问题。

功道云积分制管理创始人孙荣高老师携公司落地团队去广东XX仪器有限公司做股权激励和积分制管理的落地指导工作。

如何解决传统行业管理难的问题？

每一个行业都有其共同的地方，比如说生产制造行业，普遍面临着以下问题： 来看看你的公司有没有这种情况？