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厦门积分制管理软件哪个好?厦门薪酬设计哪家强?厦门股权设计谁最专业?

首选是功道云。

功道云有一个宏伟的目标,那就是让天下没有难做的企业,那么它是怎么让天下的企业管理不再难的呢?是通过功道云平台把企业的目标、产品质量、服务、成本、人效等与员工的短期、中期、长期利 益挂钩,用数据实时驱动员工、激励员工,提升员工执行力,使企业利润倍增。



厦门积分制管理软件哪个好


厦门, 简称“厦”或“鹭”,别称鹭岛, 是福建省副省级市、计划单列市,国务院批复确定的中国经济特区,东南沿海重要的中心城市、港口及风景旅游城市 。截至2019年,全市下辖6个区,总面积1700.61平方公里,常住人口429万人,户籍人口261.10万人,常住外来人口达221万人。


厦门地处中国华东地区、福建省东南端,是国家综合配套改革试验区、国家物流枢纽、东南国际航运中心、自由贸易试验区、国家海洋经济发展示范区,已成为两岸新兴产业和现代服务业合作示范区、两岸区域性金融服务中心和两岸贸易中心。


厦门积分制管理软件哪个好

厦门积分制管理软件

厦门积分制管理的应用其实已经有很多年了,在厦门的很多企业,选择使用积分制管理软件来帮助企业解决管理执行难的问题,通过在企业里面引入积分制管理,使用积分制管理软件来管理员工,使得企业里面人人有事做,人人挣积分,工作积极性大幅提高,企业成本大幅减少,从而达到企业利润倍增数倍的效果。


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厦门积分制管理是怎么应用的呢?

简单来说,就是通过在企业里面使用积分制管理,把员工做人和做事两方面进行量化,员工在公司里面做的事情越多表现越好,所得的积分就会越高,而积分最终会跟员工的各项福利、待遇、甚至是公 司的股权、分红等密切相关,这些好处是独立于员工工资之外的,所以员工为了能够拿到这额外的好处,他就一定会努力的去工作以挣取积分,员工做了事,公司的业绩就会上涨,利润就会增加,如此形成一个良性 循环。

这套理论是非常好的,也是具备很强的可行性的,但是企业要想把积分制管理的好处充分发挥出来,还必须搭配着积分制管理软件使用。


厦门积分制管理软件哪个好


在厦门做积分制管理软件的公司也有很多,每家都有自己的特色,虽然说积分制的原理是相通的,但是积分制管理软件却是大不相同的,选择一家适合你公司情况的积分制管理软件就非常重要了。


厦门积分制管理软件哪家做得比较好呢?


在这里给大家推荐功道云积分制管理软件,主要有以下几个原因:

1、功道云是一家专门从事积分制管理软件开发的公司,至今已有11年的软件开发经验,在软件这方面的开发技术是非常成熟的,软件自己独立研发,独立销售,不做代理,所以如果你选择了功道云积分制管理软 件,会给你减少很多的沟通成本,而且还可以根据你公司的建议和反馈不断去更新和优化软件,让你在使用起来更加的便捷顺畅,因此在这一点上就具备着很强的竞争力了。


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2、功道云积分制管理软件一直在不断地更新迭代,淘汰旧版本,不是因为旧版本不好,而是我们在不断地去研发出更好的产品,让客户在使用积分制管理软件的时候体验性更好。


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厦门薪酬设计哪个好?

选择了一家合适的积分制管理软件以后,事情还没完,如果你想让积分制管理最大限度的发挥作用,你还需要对你的公司的薪酬进行重新设计。

我们在走访了数百家企业以后发现,大部分的企业在给员工发工资的时候采取的是两种,固定工资或者浮动工资,针对内勤行政等文职工作,会采用包月工资的形式,而对于销售、业务等工作会以底薪加提成的结构。


厦门薪酬设计哪个好


其实这样的薪酬设计是不合理的,一方面,包月工资会让养成员工的惰性,让员工吃大锅饭,缺乏向上奋斗的动力,而对于底薪加提成的薪酬结构,并没有多大的吸引力,大部分企业都是这样,所以员 工会没有对公司的忠诚度,导致的结果就是,哪家公司给的提成高,他就去哪


所以在使用积分制管理软件之后,你还需要在薪酬设计上去做调整。

在厦门做薪酬设计的企业哪家比较好呢?

答案还是功道云。

因为功道云的老板和高管团队有着20多年的企业管理经验,他们这些人中,有的是二十年前自己创业的,有的是在有着几百人的大公司里面做管理层的,所以对于企业管理有着丰富的实战经验,对于应该怎么给 员工发工资这事,有着自己独到的。更重要的是,截止到目前已经累计服务超过3万家客户,帮助他们去制定一套适合他们企业的个性化的薪酬体系,而且都收到了非常好的反馈。



厦门股权设计哪个好?

薪酬设计是针对公司员工制定的,企业如果想要进一步做大做强,还有很重要的一点,那就是:股权设计。


股权设计是针对公司高层管理做的一套激励方案。

员工之所以在公司里面混日子、得过且过,阳奉阴违,当面一套背后一套就是因为在员工心里,自己始终只是个打工者,公司的发展好坏与他没有任何关系,他只要保证自己每个月到手的钱就行了,至于公司的成 本浪费,利润增加跟员工本人没有任何关系,因为一方面,公司成本增加,公司不会考核员工,也没有理由去追责,因为成本是公司运营必须要的,而且员工会有一大堆正当理由跟你说明这个钱花出去的必要性,另 一方面,公司的利润增加了,企业也不会多分给员工钱,员工每月拿到手的还是之前谈好的那些工资。


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股权设计就是要彻底改变这种局面,改变员工的这种只考虑到自己,不考虑公司的意识,让他们能够站在公司的角度,为公司的成本和利润做打算,从而提高员工的工作积极性,进一步使得公司的利润 增长。股权激励本质上就是把员工个人和公司的发展前途紧密联系在一起,让员工处处为公司着想,形成主人翁的意识。


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股权设计是很灵活的,分为很多种,干股、实股、虚拟股、分红等涉及到内容很多,包括一些法律上的问题,所以你需要找一个专业做股权设计的团队来协助你制定,否则容易一不小心就会触碰到法律,轻则反目 成仇,重则公司倒闭都是有可能的。



股权设计其实也可以理解为合伙人设计,得合伙人者得天下!

万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去,合伙人时代已经到来!

把核心员工变为合伙人后,奇迹出现了!

  • 华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司!

  • 韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

  • 旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

  • 爱尔眼科,2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。

  • 碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿!


厦门股权设计哪个好


马云上市的事件告诉我们:

  • 股权可以吸引人才(蔡崇信)

  • 股权可以留住人才(18罗汉)

  • 股权可以融资(孙正义)

  • 股权可以打市场(与雅虎合作)

  • 股权设计控股(马云不到10%控制公司)


股权激励的作用:

  1. 规范员工行为、提高企业凝聚力;

  2. 解放老板、业绩倍增;

  3. 平衡股东关系、功臣退出机制;

  4. 人才战略梯队、吸引同行人才。


厦门股权设计哪个好


企业有5条生命线条线:

  1. 67%老板有完全控制权;

  2. 51%老板有相对控制权;

  3. 34%老板有一票否决权;

  4. 20%界定同业竞争权利;

  5. 10%可以申请 解散公司。


企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:

  1. 哥们变仇人;

  2. 同床异梦,同室操戈;

  3. 养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基叫爹;

  4. 竞争对手挖墙脚;

  5. 团队工作效率低下;

  6. 错过合作机会.失去融资功能;

  7. 影响上市大计;

  8. 再好的项目都做不大。


厦门股权设计:企业如何进行股权控制

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。


股权设计已成企业发展的重要环节,如果你不懂股权,那你一定要找专业的股权落地团队为你量身定制股权方案。


厦门股权设计应该如何选择一家适合你的股权顾问公司呢?

厦门股权设计还是要选择功道云,因为功道云已经有了11年的股权落地经验,在这11年间,功道云的团队累计服务了3万多家企业,致力于帮助企业做大做强,取得了非常好的效果。


厦门股权设计哪个好

厦门股权设计效果

如果你想要提高公司业绩,改变公司员工不良行为习惯,让公司快速做大做强,积分制管理加薪酬设计,再结合股权设计这一全套下来,是可以保证一定会有成效的。


厦门股权设计哪个好


而选择功道云积分制管理,提供积分制管理落地+薪酬设计+股权设计的一条龙服务,只需要一周的时间就可以导入,一个月的时间就可以看到成效了。

鉴于本文篇幅有限,就不做过多展开了,如果你想了解更多关于功道云积分制管理、薪酬设计以及股权设计的详细内容,欢迎点击在线咨询,同时我们还将免费赠送你一份积分制管理内部资料一份。

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