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积分制管理如何最大限度发挥奖票的作用?

积分制管理,通过把员工在公司里面做人和做事两方面进行量化考核,员工在公司里面做的事情越多,得到的积分也就越多,而积分是跟员工的各项福利、好处进行挂钩的,所以员工为了能够获得这些对应的好处,就会想方设法去挣积分,挣积分就意味着多做事,事情做得多了,公司的效益自然也就跟着起来了,公司赚钱了,分给员工的自然也就跟着多起来了,如此便形成了一个良性循环,在公司形成了一个积极工作的环境和氛围。


积分制管理在公司的执行离不开积分制管理软件的应用,因为每天都会产生非常多的积分数据,这些数据必须要依靠积分制管理软件去进行汇总、排名、统计并生成报表。所以一款实用的积分制管理软件非常有必要,而且是必不可少的配套工具。


功道云积分制管理软件升级到7.0版本以后,功能更加完善和全面,实用性也有了更为显著的提升,今天给大家介绍一下奖票功能。


什么是奖票?

顾名思义,奖票就是发给员工的一个奖励的凭证,只不过这个凭证是电子版的,而非纸质版的。管理者在发现某个员工在某个事件上面做得比较好,你除了给该项事件加分以外,你还可以给该名员工发放奖票,在发


奖票的时候,你只需要在积分制软件后台管理中心那里点击发放奖票即可,在发放奖票的时候,你只需要选择发放对象,写明奖票原因即可完成整个奖票的发放,除此以外,你还可以选择关联已有事件,对员工已经有了加分的事件再进行发放奖票。


奖票的内容是什么?

奖票的内容其实很简单,你只需要在奖票上面写清楚具体的内容,因为什么原因发放的这一奖票,而员工可以凭借这个奖票去兑换相应的奖票上的奖励,除了用于兑奖以外,积分制管理奖票还可以用于参加抽奖,公司在举行快乐会议的时候,员工可以凭借手里的奖票去参与抽奖(无奖票者无权去抽奖),奖票越多,可抽奖次数也就越多,获得大奖的几率自然也就越高了。


奖票有什么用?

奖票作为积分制管理里面比较重要的一个元素,在调动员工积极性,让员工快乐工作上面有非常大的积极作用。

同时奖票也是公司开展月度快乐会议的一个很重要的环节:员工通过手里的奖票参与到公司的抽奖活动中来,把快乐会议的氛围推向高潮。

除此以外,员工为了能够获得多次的抽奖机会,肯定会在平时的工作中去想方设法的争取奖票,希望到手的奖票越多越好,所以员工会去多做好事,多多表现,从而使得公司的工作氛围得到改善,员工的工作积极性提高,工作效率也会大幅度增加。

这样一来,公司的业绩和利润也就会自然而然地跟着水涨船高了。


使用奖票的注意事项:

在使用奖票的时候,一定要注意奖票发放的平衡,奖票发放不可随意性,一定要写清楚是因为某一个事件才发放的。每个人每个月发放奖票的数量可以不设限制,因为我们原则上是鼓励员工多做事情,多拿奖票的,他拿得越多,则说明他做的事情就越多,所以不用担心奖票发多了怎么办,这个是没有成本的。


以上就是积分制管理中奖票的应用方法,如果你想了解更多关于积分制管理的内容,你可以点击在线咨询,同时我们还将免费赠送你一份积分制管理落地实操内部资料一份。