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你现在的位置：➤薪酬设计
亲爱的企业家：
或许您在创业前曾在企业上过班，您上班的目的90%以上的人 实际上都是为了赚钱而进企业。
1、怎么给工资，给多少，标准是什么呢？
2、如何设计一套好的薪酬体系呢？
3、什么样的薪酬体系让员工感觉是在为自己干呢？
4、每年给员工涨工资，给了钱但没有激励效果
5、包月工资，员工一定偷懒，上班混日子？
6、用KPI考核，员工认为变相扣工资？
7、底薪+提成，产品质量又有问题，成本浪费严重？
8、怎么样设计一套好的薪酬体系呢？
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固定工资等于什么？
全程上门一对一落地辅导服务
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成本 加工资减利润，涨工资靠感觉
安逸 做得好与坏工资不变，压力全在老板
大锅饭 平均主义，与价值贡献无关
死工资 干多干少、干好干坏工资一样
上门落地
· 落地服务
全程上门一对一落地辅导服务
专家上门热线：13431120888
第一步
落地 1~7天
分析贵公司现有的企业管理制度、缺陷、一对一辅导制定初步 落地计划。
第二步
功道云软件落地 7~10天
公司人员信息录入，薪酬体系规则录入，软件流程规划。
第三步
薪酬设计落地执行 10~50天
实施阶段，薪酬落地导入过程中分析问题，解决问题，制定 解决方案。
第四步
优化提升 50~100天
针对薪酬设计落地，功道云软件使用情况进行数据分析、形成企业 管理报表。制定优化提升方案，让薪酬体系真正落地。
企业管理
· 落地案例
民网已经服务了上百家企业，帮助企业实现业绩增长
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