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  • 目标管理-让员工知道去哪里

    执行力不好,很大原因是目标不清晰

  • 绩效管理-价值考核

    让优秀员工不吃亏,干得多拿得多

  • 任务下达-悬赏任务

    事事有着落,件件有回应,执行到位

  • 文化落地-价值观考核

    解决企业核心价值观量化问题

  • 积分制管理-积分排名形成对比

    用奖分和扣分激励员工做人和做事

  • 分配机制-晋升体系-人才复制

    用数据解决分配难的问题

  • 团队PK-个人贡献对比

    有对比才有力量、有对比才有进步

  • 虚拟股权-奖金分红-年终奖励

    有贡献才有分红,有分红才留住人才

积分制绩效管理五大亮点

数字化标准管理 执行力提升利器

积分制绩效管理五大亮点

制度化

执行力不好,有制度不敢执行,用积分制

员工违反规章制度扣积分

重复犯错加倍扣分

积分跟福利待遇挂钩

流程化

效率低,成本高

重复犯错、质量问题等都是流程的问题

流程执行的不好,无法复制人才

解决办法:未按流程执行扣积分

标准化

没有做好标准化

企业很难做大做强

无法复制

数据化

拒绝拍脑袋式的管理

用数据做决策

未来的竞争是数据资源与人才的竞争

工具化

能用工具执行的绝不要用制度

工具提升效率

减少人为因素

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选择员工积分制考核管理系统软件的理由

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    多年潜心自主研发,软件获得多项商标著作权

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    多平台互通数据对接,微信版、企业微信版、钉钉版、PC版、手机版、IOS版、安卓版等

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    功道云是民网旗下企业,由既懂管理,又会写代码的“孙荣高”先生带领团队开发

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