员工最想要的竟是这个?几组数据让90%管理者懵了

类别: 新闻资讯   发布时间: 2017-09-07    浏览人数: 760  


一味给员工布置任务,让他们去完成。员工每天做着同样的工作,拿一份工资,而不问任何问题。这样“健康”吗?


虽然如今的劳动力规模和工作效率都在不断增加,然而员工效能也在提升吗?缺少与员工之间的这种互动交流,管理者将缺失很多重要信息。


有人针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查,目的是想要知道员工在工作中最想要什么。他们将参与调查的员工分为两组:技术类员工(4658名工程师)和非技术类员工(7155名销售人员),以下是调查结果:



自上至下分别为:内部转岗机会、与同事保持良好关系、员工发展、灵活的工作时间、富有挑战的工作、与上级保持良好关系、拥有长期战略和愿景的企业、职业发展、管理层重视员工的贡献、安全感、自豪感、社会影响、适合自己的企业文化、工作和生活之间的平衡以及薪资和福利。


调查结果显示,除了薪资和福利之外,这些技术类员工和销售类员工最重视的是工作和生活之间的平衡。


另外,许多雇主和员工都进行过对话,发现很多员工都提及到了以下的东西,他们认为这些东西在工作中也是非常重要的:


自豪感


当有人问起他们从事哪方面的工作时,很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作。我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作,这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。


公平对待


虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理,但是企业的员工仍然不希望得到来自老板的不公平对待,他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱,这是管理工作中的一个大忌,员工痛恨这种不公平的待遇。当然,所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工,但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工,而不是那些善于溜须拍马的员工。

值得尊重的老板


所有人都知道,员工希望得到来自老板的尊重。但是实际上,员工也希望能够尊重老板!但是员工只会尊重那些值得尊重的老板,具体说来,就是能够带领团队不断向前的老板。


自己的诉求被听到


如果老板总是没有时间或是没有兴趣听取来自员工的想法和意见,员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议,但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话,这样他们会觉得老板在乎他们。


有时间享受个人生活


对于很多老板来说(尤其是创业者),工作就是生活。然而在员工眼中看来,与朋友和家人享受相聚时光,才是真正的“生活”。即使他们非常专注于自己的工作和事业,他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人,他们就会感到厌倦。


得到指导,而不是被微管理


在两种情况下,员工希望能够得到老板的帮助:当他们主动向老板求助的时候,以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求老板帮助的时候。而员工最不想要的,就是老板随时会像幽灵一样出现在他们身后,监视他们的工作。


作为员工在心里首要的是领导的重用与关照,次要的是最起码的生活保障。其实人就应该换个角度想,如果一味地站在下属的角度想的时候可能会导致有很多怨言的爆发,但是在上司的角度来说就只希望能得到员工的理解而已。就算上司和下属发生了矛盾也只是一句话:沟通问题。





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