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广州市德一防水材料有限公司

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积分管理解决了员工缺乏精神追求的问题。人的自我价值体现,不只是工资奖金的少,更重要的是个人的成就感。一个人的积分越高,说明其贡献越大,表现越好,自我成就感也就越强。它像一根无形的线,牵动着全体员工的心。大家团结一致、奋发向上,公司的目标与员工个人的积分合二为一,员工在实现个人积分增加的同时,使公司的目标完成或超额完成。

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开平市亿洋塑胶制品有限公司

开平市亿洋塑胶制品有限公司

工厂工资是计件形式的,不给钱的事情员工都不太愿意干,管理者也很为难;可是使用积分制管理后,管理者更加容易落实和执行有权利对员工进行奖扣分,员工们工作上也变得主动积极

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广东耀东华家具板材有限公司

广东耀东华家具板材有限公司

为了能组建一个放心的管理层团队,我找到了孙总,用积分把每个员工的工作和表现都量化了,管理者有了用积分做监管的权限,而我从数据上看出每个员工状况,报表也反映出每个管理层的监管力度,每件事都有记录,出了问题也没推卸责任的理由。现在就算我不在公司,也能放心下来了。

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广东惠生科技有限公司

广东惠生科技有限公司

我的公司做医疗行业的,现在市场的变化很快,客户的需求也是千奇百怪。面对客户的这些要求,如何保质、保量的完成,这是我们公司自创办以来的一大难题。用积分管理系统之前,我们的项目经常拖延被客户投诉,技术经常加班效率也 不高,很少准时完成任务。

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东莞市科建检测仪器有限公司

东莞市科建检测仪器有限公司

数据化积分管理就是对人的人格理念和热情(努力),用软件记录和永久性使用,达到激励的作用,全方位调动人的积极性。

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